Bedrijfsuitje met letselschade

Een werknemer van een hoveniersbedrijf raakte gewond tijdens een jubileumfeest vanwege het 25-jarig bestaan van het bedrijf. Op de feestlocatie vond na middernacht een stoeipartij plaats waarbij de directeur de werknemer en twee collega’s een duw gaf, waarna zij van een kademuur vielen. De werknemer liep daarbij ernstig letsel op aan zijn voet en been. De werknemer verzoekt de kantonrechter te bepalen dat de werkgever aansprakelijk is voor de door hem geleden schade als gevolg van het ongeval en gehouden is de volledig geleden en nog te lijden materiële en immateriële schade te vergoeden (Rechtbank Midden-Nederland 13 november 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6380).

Lees de uitspraak en ga aan de slag met de onderstaande vragen.

Vragen

1. Stel: jij bent juridisch adviseur van de werknemer. Hoe zou jij onderbouwen dat het jubileumfeest valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever?
2. Stel: jij vertegenwoordigt de werkgever. Hoe zou jij verdedigen dat de zorgplicht niet meer gold op het moment van het incident?
3. Op grond van welk juridisch leerstuk kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld, ondanks dat het incident laat op de avond en buiten werktijd plaatsvond?
4. Hoe had de werkgever de zorgplicht wél kunnen naleven tijdens het jubileumfeest?
5. Wat betekent deze uitspraak voor werkgevers die personeelsuitjes of bedrijfsfeesten organiseren?