Omringd door idioten

Thomas Erikson schreef de bestseller ‘Omringd door idioten’. De populariteit onder HR-medewerkers, managers, coaches en trainers is te danken aan een eenvoudige indeling in rode, gele, groene of blauwe mensen. Maar hoe wetenschappelijk bewezen is deze test en wat zijn de risico’s?

Lees het hele artikel

Vragen

1. Welke criteria ontbreken volgens Dr. Brenninkmeijer in het boek Omringd door idioten om het wetenschappelijk te kunnen noemen?
2. Brenninkmeijer wijst erop dat het model is ontwikkeld in een westerse context. Welke uitdagingen of gevaren brengt dit met zich mee voor organisaties die divers (en internationaal) en inclusief zijn?
3. Sommige bedrijven nemen personeel wel of niet aan op basis van kleurentesten. Stel dat jij een HR-professional bent die een gesprek voert met een manager die dit boek als selecteermiddel voor nieuw personeel wil gebruiken. Gebruik een ethisch perspectief om de manager de nadelen van het gebruik van deze persoonlijkheidstest voor werving en selectie uit te leggen.
4. Geef een mogelijke verklaring voor het feit dat ondanks dat de schrijver Thomas Erikson door de Zweedse Skeptische Vereniging is uitgeroepen tot “Misleider van het jaar”, persoonlijkheidstesten zoals deze en andere niet bewezen theorieën van managementgoeroes zo populair zijn in het bedrijfsleven.
5. Ondanks je bezwaren als HR-professional wil de manager toch dat je een advies schrijft voor de directie over het implementeren van persoonlijkheidstesten voor werving en teamontwikkeling. Schrijf een kort betoog waarin je het belang van ethische richtlijnen aangeeft en wetenschappelijk onderbouwde instrumenten aanbeveelt.

Extra artikelen:

• https://www.humanpowernow.com/nieuws/2024/5/16/disc-model-en-boek-omringd-door-idioten-graag-in-de-prullenbak-dumpen
• https://recruitmenttraining.pro/nieuws/disc-profiel/