Een afscheid van ruim €750.000

Een internationaal mediaconcern ontslaat zijn CFO Benelux, die tevens statutair bestuurder is. Volgens de werkgever is het ontslag het gevolg van een reorganisatie: de organisatie zou zich meer richten op digitale media en content, waardoor de Benelux-functie zou vervallen. De werknemer betwist dit en stelt dat zijn functie niet daadwerkelijk is verdwenen en dat hij nooit is betrokken bij herplaatsing in een andere rol.

De rechtbank stelt voorop dat ook bij een statutair bestuurder geldt dat ontslag alleen mogelijk is als sprake is van een redelijke grond en herplaatsing niet mogelijk is. De rechtbank oordeelt dat het ontslag van de statutair bestuurder in strijd is met de wet en dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De werknemer krijgt daarom een billijke vergoeding van € 750.000 bruto toegekend.

Bekijk de nieuwsberichten ga aan de slag met de onderstaande vragen.

IPG Mediabrands moest 750.000 extra betalen aan voormalig CFO Benelux

Extraatje van 750.000 euro. Vertrekpremie van ruim één miljoen euro na ontslag uit het niets

Uitspraak rechtbank Amsterdam 26 januari 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:481).

Vragen

1. Leg uit waarom de rechtbank oordeelt dat in deze zaak geen sprake is van een redelijke grond voor ontslag, ondanks het beroep op een reorganisatie.
2. Beoordeel of het herplaatsingsvereiste in deze zaak correct is toegepast door de werkgever. Betrek daarbij de concernstructuur.
3. Analyseer waarom een nadere toelichting van de reorganisatie tijdens de procedure volgens de rechtbank onvoldoende is.
4. Verklaar waarom de rechtbank in dit geval spreekt van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
5. Beoordeel of het vervallen van het relatiebeding een logisch rechtsgevolg is van het oordeel van de rechtbank.